Como funciona o matching

Quando você se candidata (ou quando uma vaga é publicada), o CorujaAí Vagas calcula uma compatibilidade entre o seu perfil e a vaga — um percentual que ajuda recrutadores a encontrar candidatos com aderência e ajuda você a encontrar vagas que combinam com a sua experiência.

Essa compatibilidade é uma sugestão, não uma decisão. Nenhuma candidatura é aprovada ou recusada automaticamente pela plataforma.

A compatibilidade considera apenas informações profissionais que você mesmo forneceu:

• Competências: as competências técnicas do seu perfil comparadas com as que a vaga pede.
• Experiência do perfil e do currículo: a afinidade entre o conteúdo profissional do seu currículo/perfil e a descrição da vaga (áreas de atuação, atividades, ferramentas).
• Senioridade: o seu nível de experiência declarado comparado ao nível que a vaga busca.
• Localização: a distância entre a sua cidade e a cidade da vaga, considerando o modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto). Usamos a localização só para medir distância — nunca como indicador de quem você é.
• Preferências declaradas: o que você configurou no seu perfil (por exemplo, preferência por trabalho remoto).

Não publicamos a fórmula nem os pesos exatos de cada critério — eles são ajustados para melhorar a qualidade das sugestões e evitar manipulação do ranking. Os critérios acima são a lista completa do que entra no cálculo.

Estes dados nunca entram no cálculo de compatibilidade:

• Idade ou data de nascimento;
• Gênero;
• Foto de perfil ou qualquer característica de aparência;
• Estado civil ou situação familiar;
• Qualquer dado sensível (origem racial ou étnica, religião, opinião política, saúde).

O objetivo do matching é medir aderência profissional — e somente isso.

O matching é assistivo: ele organiza e prioriza, mas quem decide avançar, entrevistar, aprovar ou recusar uma candidatura é sempre o recrutador humano da empresa. A plataforma não rejeita candidatos automaticamente com base no percentual de compatibilidade.

Se você acredita que a avaliação automática do seu perfil para uma vaga não refletiu a sua experiência, pode pedir que uma pessoa do nosso time revise essa avaliação — é um direito garantido pelo Art. 20 da LGPD.

O pedido é feito direto no seu painel, em Privacidade e dados → Revisão de decisão automatizada. Nosso prazo interno de resposta é de 5 dias úteis.